医学出版对女教员有偏见吗?

一项新颖的研究调查了前三大同行评议国际医学期刊上的1000多篇作者引用，结果显示，男女教师和作者数量存在显著差异。由A. Laurie Shroyer博士和石溪大学复兴医学院的教职同事领导的这项研究计算了横跨18年(2002-19年)的作者论文新英格兰医学杂志（NEJM),美国医学协会杂志（《美国医学会杂志》),《柳叶刀》．研究结果发表在《公共科学图书馆•综合》．

2017年12月，《柳叶刀》编辑们呼吁性别不平等医学领域的调查出版．作为这篇论文的资深作者，外科教授兼研究副主席Shroyer博士和石溪大学心脏研究所联合主任、心胸外科部门主任Henry J. Tannous博士设计了评估作者身份方面性别差异的方法。

通过Medline，他们在论文中随机抽取了1080篇作者引用。提取重要的基于作者和基于出版物的特征。性别分配使用了基于互联网的传记、代词、名字和照片。根据作者特定的特征和每个作者的多个出版物进行调整，估计的方程测试了第一、第二和最后一个显著的作者差异。

根据这项调查，他们发现了一个“性别差异鸿沟”，因为他们记录到第一作者女性在这些期刊上的总体发表率(26.8%)低于美国全职女性医学教师的比例(37.2%)。此外，在第二和最后一个作者角色中，女性在全国医学院的比例同样不足。

女性第一作者的Web of Science(衡量作者影响力的指标)数量和合作作者数量也较低。女教师也较少发表相关的著作临床试验和心血管相关的项目。

“考虑到近几十年来女性对科学和医学所做出的贡献，这些结果清楚地表明了男女作者之间的差距，这是医学界玻璃天花板的另一个方面，”Shroyer博士说。

作为多米诺骨牌效应，女性第一作者随后的顶级医学研究发表率也低于男性。ob欧宝直播nba

研究人员将“性别一致性”定义为当一篇出版物的第一个和最后一个作者被记录为相同性别时。尽管从第一到最后的作者关系并不自动定义这两个共同作者之间的导师关系，但在出版物上共同工作提供了一个内在的机会来培养导师-学员关系。

他们发现，如果第一个/最后一个作者的性别相同，则会产生更高的多次发表率，因此作者对齐可能是一种缓解性别不平等的策略。

Shroyer博士说:“第一个/最后一个作者之间的女性合作似乎有希望缓解记录在案的巨大女性作者性别差异。”Shroyer博士补充说:“因此，我们正在进行的研究项目正在更密切地评估作者‘性别一致性’的新概念。”

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