受虐待的医学院学生更有可能辍学
耶鲁大学领导的一项研究发表在JAMA儿ob体育开户网址科研究发现，遭受虐待和歧视的二年级医学生在随后几年离开学校的可能性更高。研究人员还注意到，反复出现的虐待和歧视与较高的流失率相关。
研究人员使用了美国医学院协会(AAMC)收集的数据集来回顾性地确定如何做到这一点医学院环境因素可能影响了2014-2015年和2015-2016年新生的流失率。AAMC调查询问了二年级学生关于行为伤害、公众尴尬或因性别、种族和民族而受到歧视的经历，研究人员将其分为两类歧视或虐待。
因虐待而离职
经历过单独虐待事件的学生流失率为2.8%。对于那些经常发生这种情况的学生，这一比例跃升至4.1%。相比之下，报告没有受到虐待的学生流失率为1.2%。
根据耶鲁大学研究人员Mytien Nguyen的说法，这个数字实际上可能被低估了，因为更多的白人和白人男学生填写调查问卷的人数比医学院学生多。Nguyen假设被边缘化的学生可能在医学院更不投入，导致调查回应更少。阮说:“现实中这种差异可能更大，因为我们的样本中被边缘化的学生代表性不足。”即便如此，她说，很明显，来自边缘背景的学生更有可能遭受歧视或虐待。
例如，如果2%的歧视报告是基于性取向但只有4%的医科学生是性少数群体，这接近40%的人口报告了虐待和歧视的情况，医学博士、MBA、MHS、急诊医学助理教授和该研究的高级作者Dowin Boatright解释道。
在2020年《美国医学会杂志》研究对象是2.7万多名毕业生医学专业的学生在美国，研究人员发现，代表性不足的少数群体(URM)，即女性、亚裔、多种族、女同性恋、男同性恋或双性恋学生最容易受到歧视。事实上，近四分之一的URM学生报告了在医学院受到虐待的经历。
在学生离开前进行干预
尽管在过去几年里，公开的虐待现象有所下降，但Boatright表示，几项研究发现，这归功于内隐偏见的减少，但虐待的普遍程度仍然“高得令人无法接受”。
Nguyen说:“我们知道，随着我们在学术上的晋升，多样性会减少，所以这可能会导致学员遭受更多的虐待。”
Nguyen和Boatright一致认为，减少边缘化学生流失率的一个好办法是使医学院的教职员工和领导层多样化。在全国范围内，只有不到5%的教师来自代表性不足的群体。
负责制定该州医疗实践标准的华盛顿医学委员会(WMC)正在尝试另一种可能的补救措施。它在看恢复性司法这种干预包括与可能的虐待施暴者和受害者进行紧张的对话。我们的目标是就实际发生的事情达成共识，这些虐待事件如何不仅影响到受到伤害的人，而且影响到整个社区，以及实施虐待的人的成长机会，无论它是否是故意的。
Boatright说:“我认为，如果这是一个发展机会，这将使教师、住院医生和主管更加投入，而不是将其视为一种惩罚形式，我认为这不是我们真正想要的，除非在最极端的情况下。”
Nguyen说:“培训生通常处于非常脆弱的地位，所以我认为如何解决这些经历是一个重要的方面。”
Boatright考虑过的另一个解决方案是，将院长或医院领导层的薪酬与多元化指标挂钩，比如招聘和留住多元化教师，或者不公平待遇的普遍程度。
Boatright说:“这不是一个确切的解决方案，但我认为它将提供一定程度的问责制，为医学院和医院创造一种紧迫感。”
更准确地报告虐待行为
Nguyen希望看到更细粒度的报告，特别是医学教育联络委员会(LCME)，因为它对认证政策有影响。目前，医学院不需要根据种族或民族向LCME报告减员情况。她还希望看到研究超越二年级学生，以及更精确的种族报告，特别是对亚裔学生，他们的整体流失率被发现相对较低。
“我认为有必要进行更多的调查，因为就我们所知，这是一个‘亚洲’整体，”阮说。“亚洲人非常多样化学生人口，我认为我们需要把亚洲的亚群体分开来看才能真正理解虐待以及对亚裔学生的歧视。”
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