2022年7月19日

PCP性别工资差距因薪酬模式而异

根据7月19日在线发表在《美国医学杂志》上的一项研究，初级保健医生(pcp)的性别工资差距因薪酬模式而异，根据患者年龄和性别调整的按头风险略有差距内科学年鉴．

Ishani Ganguli，医学博士，公共卫生硕士，来自波士顿哈佛医学院，和他的同事们研究了PCP补偿是如何变化的性别在微观模拟中。在基于生产力的服务收费、基于面板大小的无风险调整或有风险调整的人头以及混合支付模式下，研究了男性与女性pcp的净年全职等值薪酬。数据包括1435名匹配的男性和女性pcp(分别为881和554)。

研究人员发现，女性PCP小组的患者平均年龄更小，基于诊断的风险评分较低，通常是女性，并且更多地参加了医疗补助而不是医疗保险或没有保险。在以生产力为基础的薪酬下，女性pcp的收入中位数比男性pcp少58,829美元;在投降协议下，差距也差不多(58,723美元)。在单年龄、单诊断评分、单年龄、单性别和单诊断评分下，差异更大(分别为74,695美元、114,792美元和83,438美元)。在按年龄和性别调整的人头风险下，差距较小且不显著(36,631美元)。

“展望未来，一种替代的付费模式，如年龄和性别调整的人头，可以最大限度地降低成本性别工资差距或者更直接地捕捉初级保健工作的未来模式，可能不仅从公平的角度来看是有益的，而且还有利于留住越来越多的女性初级保健劳动力，这些劳动力已经不成比例地受到倦怠的影响，”作者写道。