2022年9月9日

尽管历史问题需要改革，护士们仍然充满热情

Cross Country Healthcare, Inc.是一家技术支持的劳动力解决方案平台和咨询公司，宣布了其对护理专业人员和学生的年度全国调查。总的来说,这项研究揭示护士对病人护理仍然充满热情，指出帮助人们完成有意义的工作(66%)，但强调了不满意的领域和持续的行业挑战，包括工资率/薪酬(86%)，人员短缺(53%)，压力(39%)和倦怠(35%)是该职业面临的职业不满的主要方面。这项调查是与佛罗里达大西洋大学的Christine E. Lynn护理学院合作进行的，提供了有意义的和可操作的见解，以装备卫生保健设施领导人、学术界、护理学生和专业人员，解决这一职业面临的最相关问题。

“护士是世界上最值得信赖的职业之一。护士在你生命的各个阶段都陪伴着你——从出生到死亡以及两者之间的一切。他们每天都在做出改变人生的决定，”高级副总裁兼首席临床官汉克·德拉蒙德博士说。“这项研究让我们能够了解当今行业所面临的挑战，并通过倾听他们的担忧并采取行动来正面解决这些挑战。”

其他主要发现包括:

学生护士报告称，他们最担心的是压力(45%)、人手不够满足需求(35%)和工作过度(27%)。
近三分之一(28%)的护士表示，自大流行以来，他们想离开这一职业的愿望急剧增加，而自大流行从去年的24%下降到今年的4%以来，表示想留下来的人数增加了。
做有意义的工作、收入和生活方式是留在这个领域的主要动力。然而，近一半(48%)的在职护士表示，如果可以和以前的自己交谈，或者不知道是否可以，她们就不会再当护士了。
30%的护士表示，他们计划在可预见的未来继续从事这一职业，尽管23%的护士计划在一到两年内寻找新的职业，13%的护士计划在一到五年内退休。

“我们对近2000名在职护士和学生护士的调查结果指出了该职业面临的持续挑战，为我们提供了一个路线图，以满足需求的创新策略解决他们的关切护士以及医疗保健系统，”佛罗里达大学Christine E. Lynn护理学院院长兼教授Safiya George博士说。

跨国医疗保健公司正在部署战略，以改革护理职业，包括持续审查工资率和保留做法，确定新的教育、许可证和人才发展途径，关注灵活性和增长机会，投资创新，以加强护理队伍。

“护士们充满激情，但疲惫不堪，有意义的改变是有空间的。的需求病人护理正在呈指数级增长，”Cross Country Healthcare首席医疗官迈克尔·斯科维拉(Michael Skovira)说。“我们必须改变我们教育、培训、雇用、管理和对待护士的方式。我们现在有一切可以开始的工具，但如果我们继续将多年来不断恶化的局势归咎于大流行病，我们就无法实施这些做法。作为一个行业，我们需要团结起来，从现在开始。“ 