2022年10月31日

较低的个人控制感会增加人们对更严格、基于规则的文化的亲近感

根据美国心理协会发表的一项研究，那些在生活中感到缺乏个人控制力的人更有可能喜欢有秩序的文化。反过来，这些“更紧密”的文化通过减少个人控制感和增加集体控制感来延续它们的存在。

“强大的社会规范——紧密文化的核心特征——帮助人们将世界视为简单而连贯的。由于强大的规范引导人们的行为，并允许他们预测他人的行为，它们可以为日常社会生活提供秩序和可预测性的重要来源，”杜兰大学的首席作者马安义博士说。“所以，当人们缺乏控制力和欲望结构时，他们可能会倾向于更严格的文化。”

这项研究发表在人格与社会心理学杂志．

研究人员分析了调查数据并进行了一系列实验，以更好地理解个人控制感如何影响对文化紧密性的偏好，以及文化紧密性如何影响人们的个人控制感。

首先，研究人员查看了来自美国中年调查的5700多名参与者的数据，这是一项具有全国代表性的健康和福祉纵向研究。数据分两波收集:2004-2006年和2013-2014年。

作为调查的一部分，参与者被问及一系列旨在评估他们感知的个人控制水平的问题。两波参与者还被问到:“回想一下你一生中住过的所有地方，包括你现在住的地方，如果你现在就能轻松搬到那里，你最想在未来10年住在哪个州?”

研究人员使用了马里兰大学(University of Maryland)研究人员在2014年计算的各个州的紧度和松度分数。每个州的分数都是使用一种既定的衡量标准得出的，该标准包括惩罚力度(例如，体罚的合法性，法律的惩罚性)，纬度/许可度(获得酒精)，多样性(以百分比衡量)总人口这是外国的)以及制度的普遍性和强度(例如，人口的宗教信仰程度)。

那些自我控制感较低的人明显更倾向于选择社会紧密度较高的州。在控制了参与者的性别、年龄、收入和教育程度后，这些发现依然正确，甚至得到了加强。

研究人员还对中国南方一家大型服装零售商的225名员工进行了调查。作为一项大型研究的一部分，参与者被要求以7分制(1 =非常不同意，7 =非常同意)对一系列关于他们感知的控制水平的陈述做出回应(例如，“我控制我的生活”)，他们对结构的需求(例如，“我讨厌在最后一刻改变我的计划”)，以及他们对更严格的组织文化的偏好(例如，“我的公司应该有更多人们应该遵守的社会规范”)。

与MIDUS的调查结果类似，个人控制水平较低的参与者更有可能表达对更严格的组织结构的偏好。此外，报告个人控制水平较低的员工更有可能表达对结构的更高需求，而对结构需求较高的员工更有可能表达对更严格的组织文化的偏好。

在另一项实验中，研究人员发现，在模拟电脑游戏中，表现出较低个人控制水平的参与者更有可能奖励亲社会或惩罚匿名个体的自私行为。

研究人员还测试了生活在紧张的文化中是否会降低人们对个人控制的感觉。研究人员在网上招募了98名参与者，他们被随机分配阅读一份对一家公司的描述，这些公司的组织文化要么严格，要么松散，然后要求他们想象自己在那里接受了一份工作。参与者被要求想象在一家文化严格的公司工作，相比那些被要求想象在一家文化宽松的公司工作的人，他们觉得自己的控制力要低得多。

另一个独立但类似的实验，包括96名在线参与者，也要求人们想象在一个组织文化严格或松散的公司工作，但不是问个人控制，而是要求人们对一系列旨在衡量他们集体控制感的陈述做出回应(例如，“我会觉得公司的员工可以共同努力，控制公司的命运”)。

这些实验的结果为以下观点提供了证据:严格的文化会降低人们的个人控制感，但会增加他们的集体控制感。

学者们认为，紧密的文化是人们共同缓解社会威胁的一种方式。我们支持这一观点，研究表明，在紧张的文化中，人们的集体控制感会增强，这让他们在集体克服外部威胁时更有信心。”“在当前的COVID-19大流行中，严格的文化提供的加强集体控制可能尤其重要，在这种情况下，协调一致的集体应对对生存至关重要。”

虽然大部分研究结果并不令人惊讶，因为有坚实的理论和研究基础支持它们，但马说，她仍然觉得令人惊讶的是，一个人的情感对情感的影响个人控制能对整个社会产生如此巨大的影响。