我们眼科实习项目排名最后的多样性,根据新的研究

加州大学戴维斯分校卫生研究种族和民族居住的项目在美国发现眼科项目排名最后未被充分代表的少数群体招聘与其他专业相比。“种族多元化的趋势在美国眼科居民”发表在眼科学。

“从先前的研究中我们知道,不同的医生反映我们病人的人口会导致劳动力减少卫生保健差距、增强获得保健和改善患者的治疗效果和满意度,“说Parisa Emami-Naeini,这项研究的资深作者。Emami-Naeini助理教授是加州大学戴维斯分校眼科及视觉科学。“我们的研究显示领域眼科学没有反映出我国的多样性。”

代表名额不足的少数民族被定义为种族和民族群体的医学领域中未被充分代表的相对于它们的数量。

根据这项研究,未被充分代表的少数民族占大约19%的医学院与会者但只有6.3%的眼科实习项目。全国范围内,未被充分代表的少数民族占执业眼科医生的只有7.2%在美国。

方法

研究人员使用的数据资源的书发表的研究生医学教育鉴定委员会。他们人口数据获得居民在18个不同的专业培训认证美国住院医生项目2011 - 2012和2019 - 2020年之间。

团队相比,未被充分代表的少数民族与其他专业眼科,估计未被充分代表的少数民族的比例的变化。

少数民族居民眼科排名最低。公共卫生和预防医学和妇产科未被充分代表的少数民族的比例最高。

研究人员指出,复杂的因素是眼科居民之间的差异。先前的研究表明眼科学的兴趣很低在所有医学生和未被充分代表的少数民族学生之间更低。

Emami-Naeini指出,大多数医学生都没有引入眼科直到第三或第四年的学校,当他们可能已经决定了另一个专业。其他因素可能在起作用,包括个人经历、内隐偏见的决策者,和缺乏种族多样化的榜样。

Abhijith Atkuru,三年级医科学生东弗吉尼亚医学院,是这项研究的第一作者。与他共事Emami-Naeini j .威廉•科尔,医学医学院学生奖学金,它提供了一个医学生学习奖在加州大学戴维斯分校医学院的眼科医生。

“虽然研究这个项目,我能够学习和认识到差距在眼科领域迫切需要采取行动来解决这些问题,“Atkuru说。“我对眼科感兴趣。科尔参加暑期项目,致力于各种项目进一步巩固了我的兴趣。”

眼科项目看到小而稳定增长的多样性

这项研究的数据显示一个非常小的,但稳定的年增长0.24%的少数居民招聘眼科2011 - 2012和2019 - 2020年之间。

研究人员指出,由于种族和民族眼科学和医学之间的差距是由于许多因素,同样需要多方面的草根的方法来解决这些问题。

他们建议之间的共同努力和协作医疗学校和大型决策机构和附属专业社会招募更多不同的学员。

Emami-Naeini参与美国眼科学会的少数眼科指导管道计划,帮助医学专业的学生在未被充分代表的少数民族组织成为竞争眼科实习申请。

“我们知道,表示是很重要的。看到医生看起来像你,或说你的语言,可以改善健康状况,减轻患者的负担。我们希望我们能利益更加多样化的学生在眼科领域,”Emami-Naeini说。

莫妮卡k Lieng,加州大学戴维斯分校医学院,是另一个作者的研究。