年轻一代有经验的大多数工作压力COVID-19大流行期间,研究发现

一项研究由金斯顿大学商学院管理专家和埃里克西大学在爱尔兰表明人们在职业生涯的早期阶段更容易影响工作压力比资深同事COVID-19大流行期间。

的流感大流行被广泛报道的负面影响整个群体的心理健康,特别是吗年轻的人克里斯蒂娜·巴特勒博士研究员,从金斯敦商学院副教授说。作为回应,该研究旨在了解个人在他们的生活和职业生涯的不同阶段,影响和资源有积极的影响他们的幸福。

研究关注人在五个职业生涯早期阶段从当他们发现自己职业性地退休前,当时不那么强调职业发展。他们发现这些组织是如何反应的差异随时间持续2020年pandemic-related中断和调整。

研究人员首先调查了30个不同国家的人在2020年4月,世界卫生组织宣布后不久COVID-19大流行,然后以每两周的间隔8周。

由此产生的纸,COVID-19流行中断工作生活:多层次检查影响整个职业生涯的阶段,已发表的《职业行为表明,人们在开始自己的职业生涯是最容易感到压力,巴特勒博士说。

“工作和个人生活在大流行期间经历了巨大的干扰,人们在家工作经历孤独和一系列心理健康问题的增加。在正常情况下,年轻一代的员工需要额外的支持经理和加剧了在大流行期间,当我们看到相对新来的员工没有处理远程工作的压力下,”巴特勒博士说。

研究还显示,职业生涯早期的工人更有可能脱离在大流行期间。这可能表现为员工显示出缺乏兴趣,成为愤世嫉俗的关于工作的应对方式和距离,巴特勒博士解释道。与此同时,中期workers-categorized定居在事业和建立在这些基础在大流行期间容易疲惫。在某些情况下,这是因为在其他责任,如家庭教育由于关闭学校。

“雇主比以往面临更大的挑战在如何吸引年轻人让他们在工作中支持他们并没有烧坏。脱离倦怠和疲惫的明显标志是另一个,”她说。

变得精疲力尽,闲散也可能导致一个国家的趋势中,高技能的员工在50岁以上的老人在退休之前就离开他们的职业,巴特勒博士说。

”这个群体的危险提前下班,有时被称为伟大的辞职或从事所谓的安静的离开,”她解释道。“他们已经重新评估他们的生活,尤其是在大流行期间,虽然他们可能没有完全离开工作,他们可能会改变职业,搬出这个城市或者更少的时间工作,导致组织失去财富的经验。”

以及检查员工的福祉,这项研究还调查可以缓解压力和疲劳的因素,如给员工更高的自主权。

研究人员发现似乎有组织支持态度的转变,传统上被视为积极的。

“流感大流行期间经常有很多组织支持,人们能找到干扰和累人的,如有大量的在线会议,有时人们离开他们的工作,导致了大量的屏幕时间,”巴特勒博士说。“当组织支持是正的视为一种资源,有助于管理工作,但它可能会感觉更多的需求放在流感大流行期间的人。”

与COVID-19作为世界搬到生活,由于全球化的另一大流行的可能性上升,更好地了解传染病如何影响员工的工作生活和幸福在生命的不同阶段需要,巴特勒博士说。

“组织必须注意的类型支持所需的员工帮助他们度过危机,”巴特勒博士说。“额外的支持显然需要帮助年轻一代的员工,也不应对新压力,平衡工作需求,远程工作。更加强调这将有助于实现生产力的劳动力通过人们有更大的连接和工作的幸福感,”她补充道。

研究项目领导Audra Mockaitis教授的专家国际业务埃里克西大学同意,返回到混合动力或面对面的工作,评估是否幸福很重要,可以提高员工的影响最大。

“流感大流行和组织反应,影响工作生活dramatically-each人有自己的流行创伤的故事,”她说。“不幸的是,可怜的组织响应和支持意味着流感大流行的影响将持续更长的时间。组织必须对员工做得更好职业生涯阶段。”