研究揭示了助产士的职业倦怠

拉筹伯大学的研究人员调查了1016名助产士和38名经理，他们占该州助产劳动力的20%，占全州50%以上的经理。

研究显示27%助产士计划在未来五年内离开这个行业，而40%的人“经常”考虑离开这个行业。

该报告的合著者之一、来自拉卓伯大学和皇家女子医院的德拉·福斯特教授说，虽然据报告助产士对职业感到满意，但工作的压力让许多人望而却步。

福斯特教授说:“73%的助产士觉得自己筋疲力尽，67%的人因为工作而筋疲力尽，许多人因为感到筋疲力尽和幻想破灭而想离开这个行业。”

“还有很多人报告了包括欺凌、暴力和威胁在内的工作场所安全问题，这令人担忧。”

该研究的主要作者、拉筹伯大学的研究官员罗宾·马修斯说，需要采取积极主动的措施来长期留住助产士。

马修斯女士说:“我们确实发现许多助产士的工作满意度很高，这表明通过积极主动的措施——比如更好的护理连续性和更灵活的角色——服务提供商可能能够留住这一重要的劳动力。”

其他主要发现包括:

• 大多数助产士认为平均轮班的技能组合是不安全的，劳动力主要由经验不足10年的早期职业助产士组成，合格后具有11-25年经验的助产士严重短缺
• 48%的人经历过职业暴力，26%的人经历过职场欺凌
• 近50%的人说大流行有一个负面影响他们作为助产士的经验;25%的人说这让他们更有可能离开这个行业
• 28%的人认为他们的担忧得到了经理的重视，20%的人认为他们的工作场所有积极的文化
• 75%的产科服务目前存在助产士短缺;在研究期间，整个维多利亚州总共需要200名助产士

北方卫生妇女和儿童服务部门主任妮可·卡隆说，这项调查强调了服务提供者需要采用创新策略来更好地支持助产士。

“这项研究证实了许多业内人士已经知道的事实，即由于劳动力短缺和缺乏经验丰富的助产士，助产士面临着越来越大的压力，”卡隆女士说。

“这需要创造性思维如果我们想继续为妇女和家庭提供所需的高质量护理，我们就需要投资和强有力的领导。”

北方健康公司正在与拉筹伯大学的研究人员一起参与木兰试验，探索由“已知”助产士为弱势妇女提供持续护理是否能降低早产风险并提高助产士的满意度。该服务还在试验灵活的支持角色，以及为无法从事传统轮班工作的助产士提供灵活工作区域的角色。

FUCHSIA研究(维多利亚州助产劳动力的未来保障:探索健康、福祉和可持续性的全州横断面调查)是2021年3月至10月在维多利亚州进行的一项基于人口的在线横断面研究。

为了更深入地了解这个问题，拉筹伯大学的研究人员正在进行一项研究纵向研究在五年的时间里，有480名助产士和助产学学生。