报告强调医务工作者缺乏多样性,提出补救措施

医务人员之间的种族和民族多样性是至关重要的美国人的健康,但更需要做招聘,培训和支持那些专业人士,一份新的报告说。

的报告周四发表在美国心脏协会杂志》上循环:心血管质量和结果,描述了壁垒多样化的劳动力,突出统计领导人的问题和建议的方式重塑系统来解决这个问题。

它的核心问题是关于照顾人,第一作者Norissa海恩斯博士说,医学助理教授在耶鲁大学在纽黑文,康涅狄格州。“拥有一个多样化的劳动力,和医生了解你的生活经验,提高病人护理和健康结果。”That's especially important in cardiology, she said, given that cardiovascular disease disproportionately affects underrepresented racial and民族。

这份报告从一个专家圆桌会议由黑人心脏病学家协会2021年,说,尽管黑人和西班牙裔人占总人口的13%和17%,分别为这些群体占执业医师的只有约5%和6%。心脏病学家治疗成年人,5%是拉美裔,2.7%是黑色的。

是“非常罕见”医生从一个弱势群体,特别是心脏病,海恩斯说,他是黑色的。“我不能告诉你数量的时候,我被告知患者,他们很高兴看到我。他们以我为荣。这是一个异常。”

这不仅仅是一种骄傲,说报告的资深作者米歇尔·a·艾伯特博士啊哈和立即黑人心脏病学家协会的前主席。

艾伯特指出,心血管疾病是世界上的头号杀手。使心脏病工人“非常重要的”全球健康,艾伯特说,心脏病的沃尔特·a·哈斯赋予椅子和加州大学的医学教授,旧金山。

许多心血管疾病风险因素的社会经济根源。治疗条件时,艾伯特说,“很多时候还有许多其他问题放在桌上,“病人是否能承受运输等医疗中心。她自己的成长经历在圭亚那和布鲁克林让她同情,她说。

有医务人员他自己的生活经验告诉护理至关重要在一个多元化的美国解决健康差异,根据该报告。

格拉迪斯博士Velarde、心脏病和佛罗里达大学的医学教授Medicine-Jacksonville学院说股票医生了解病人的文化传统在最喜欢的食物,例如,可以提供指导如何使他们更健康。

也可能帮助医生了解病人被告知要多锻炼可能没有一个安全的地方走路但是可能知道他们会跳莎莎舞作为一种替代方法,Velarde说咨询报告。

“如果你来自文化,知道并理解这一背景下,从人口中知道并理解这些模式,你治疗,你会更容易与他们,反过来,他们更有可能相信你,”Velarde说,他也是心血管奖学金项目负责人佛罗里达大学健康杰克逊维尔。

但是尽管这样的好处,该报告指出,尽管在美国医学院应用程序增加了47%在1980年至2016年之间,黑人和西班牙裔申请者只增长了1.2%。阿拉斯加和美国原住民印地安人的申请者下降了18.5%。医学院2020年,只有7.5%的学生是黑人,一个统计,40多年没有改变,该报告说。

一个亮点,艾伯特说,COVID-19大流行期间,种族和种族多样性在医学院申请增加。美国医学院校协会称,2022年,10%的医学院学生是黑人,西班牙裔学生的数量升至12%。

海恩斯说,管道发展医务工作者可以追溯到小学,报告呼吁为儿童开发指南和增加实习机会,通过高中。

阿尔伯特大学水平,呼吁重新考虑如何使用标准化测试作为招生资格。”这些都是能显著防止人员未被充分代表的医学背景,”她说。

报告引用数据显示,强调顶级医学院入学考试分数限制多样性即使中等成绩的学生做同样在学校曾经承认。

报告还呼吁显著改善高校教师和领导。截至2016年,历史上未被充分代表的少数民族种族由医学院教员的不到10%,只有3%的教授。

虽然只有不到12%的医学院毕业生接受先进的培训在心脏病学从一个弱势种族或民族在医学上,最近的一项调查显示,31%的奖学金项目的董事cardiology-which艾伯特称为最具竞争力的专业之一medicine-didn不认为多样性重要,该报告说。

Velarde说多样性在学术界对医学研究尤为重要。ob欧宝直播nba从历史上看,研究人员集中研究试验的白人。“应该有一个更高的努力包括患者不同背景的研究,”她说。“但通常是谁?不同的实验。”

Velarde引用对女性的态度的变化,在就业方面和研究进展是可能的。但改进有关种族和民族,她说,已经慢了。“这一直令人失望,”她说。

报告说,“多样性的努力往往沦为委员会而不是完全接受了组织领导和共享整个机构。”Change, Velarde said, needs to start coming from the top levels and be directed down. "Right now, I think that we are going the other way, from bottom to top."

艾伯特说解决方案需要来自每个人,不仅仅是几个来自不同背景的人已经设法打破壁垒。甚至作为一个成功的physician-scientist自己,她知道“真的几乎是不可能的”,以满足临床、科学、grant-seeking,委员会和领导要求的医疗事业,同时也指导和做其他额外的工作预期的教员是黑人,西班牙裔或从其他弱势团体。

“没有其他人在这些系统被要求执行在这些水平,是一切,通常没有适当的报酬,”艾伯特说。

创建一个多元化的医学领域,海恩斯说,“需要”的人都是重要的问题,支持从幼儿园到学术界的最高水平。”,这是唯一的方法真正推动事情向前发展,如果所有这些努力对齐。”