研究发现，患有关节炎的人找到工作的可能性要低20%

最新研究显示，在英国，典型的关节炎患者找工作的可能性比没有关节炎的人低20%。

最引人注目的发现是，60岁以上没有受过大学教育的女性如果患有关节炎，与没有关节炎的人相比，她们找到工作的可能性至少要低37%。

利兹大学今天在杂志上发表了这项研究社会科学与医学研究人员将一组1.8万名关节炎患者与另一组1.8万名在各种特征方面与第一组最相似，但未被诊断患有关节炎的人进行了匹配。这些特征包括年龄、性别、教育程度、种族和居住地。

研究表明，关节炎对人们工作生活的影响存在很大差异，这取决于他们的年龄、教育水平和性别。

该团队现在建议工作场所为患有这种疾病的人提供更多的支持，这样他们就可以想工作多久就工作多久。

利兹大学医学院卫生经济学副教授、首席研究员亚当·马丁博士说:“我们已经知道，关节炎在女性和社会经济背景较低的人群中更为常见。我们的新发现表明，在这些群体的工作结果如何受到关节炎的影响方面，也存在着实质性的不平等。

“政府和雇主应该考虑工作场所的干预措施如何更好地支持关节炎患者，改善他们的健康和就业前景，同时也可能解决不平等问题，并解决支持五六十岁的人在他们愿意的情况下继续工作的需求。”

“鉴于关节炎的患病率越来越高，退休年龄越来越大，对更好的支持的需求对社会来说是一个巨大的、日益增长的挑战。”

对抗关节炎的首席执行官Deborah Alsina MBE说:“这是一项至关重要的研究，它强化了我们从关节炎患者那里听到的情况，关节炎剥夺了他们的健康、独立性和职业生涯。

“我们知道工作对关节炎患者很重要，有利于他们的健康和幸福，以及他们的财务状况，但这些证据表明关节炎确实是一种不公平和不平等的状况。

“作为一个国家，我们需要解决这些健康不平等问题。关节炎不应该再不成比例地和不公平地影响女性和那些在我们的社会中得不到良好服务的人，可能导致数百万人残疾和失业。”

病人的经验

61岁的桑德拉·珀迪来自利兹的丘尔韦尔，她不得不重新接受培训慢性疼痛由强直性脊柱炎引起的，强直性脊柱炎是一种关节炎，脊柱和身体其他部位会发炎。

她说:“我从十几岁开始就有疼痛的问题，并被误诊了几次。

“我年轻的时候做过体力活，但疼痛意味着我经常不能工作。说你在工作时背痛是一种耻辱，所以我试图隐藏它，但随着疼痛加剧，这变得更加困难。

“最终，我开始寻找一份办公室工作，我认为这更容易管理。我在银行找到了一份工作，但整天坐着更糟糕。由于早上僵硬，我需要在早上4点半起床，为早上7点半做好准备。一天开始的时候，我需要拐杖和拐杖才能走路。一天结束的时候我就不需要了，所以我会担心人们会认为我是在瞎编。但在严重发作时，疼痛会持续一整天，我无法动弹。

“45岁时，我患上了虹膜炎，这是一种痛苦的眼部疾病，会导致虹膜肿胀和刺激。我被介绍给一个风湿病专家，做了一个核磁共振扫描，他们诊断我患有强直性脊柱炎。

“我参加了一项名为英夫利昔单抗的药物试验，它是一种液体黄金。它改变了我的生活——但在试验结束时，我突然发作了。因此，我开始服用另一种叫做阿达木单抗的药物，我现在还在服用。然而，它降低了我的免疫系统，所以我感染了很多细菌。

“我找到了一份新工作，雇主更理解我，白天我可以到处走动。我现在有一个管理角色，所以我不太需要面对客户，而且我可以在家工作。

“在我医院的病人参与小组里，我听到很多人谈论他们受到的待遇，以及他们的雇主不太好。

“我一直担心会失业，尤其是刚开始的时候。我离开学校时没有任何资格证书，所以我必须参加英语和数学考试才能在办公室工作。我不得不适应，但不是每个人都能做到。

“患者需要更好地获得诊断，雇主和医疗服务机构之间需要更多的联合思考。”

研究发现

这项研究使用了18-80岁人群20年的数据。为了更深入地了解关节炎如何影响人们的生活，研究小组将1.8万名关节炎患者和1.8万名没有关节炎的人进行了比较。

研究表明，当患有关节炎的人到了中年，他们就业的可能性比没有关节炎的人下降得更快。他们中的许多人将提前退休。这种影响在没有受过大学教育的人身上更为明显，这可能是因为在专业工作中比在体力劳动中更容易控制症状。

一旦男性和女性到了60岁，与没有关节炎的人相比，患有关节炎的人找到工作的机会明显降低。

下面的图表显示了与没有关节炎的人相比，每组人被雇佣的可能性减少的百分比。

有常规职业(如卡车司机或酒吧员工)和中级职业(如护理人员或银行员工)工作历史的人如果患有关节炎，也不太可能被雇用。然而，对于从事专业工作的人(如律师或建筑师)来说，情况并非如此。对他们来说，关节炎似乎不会影响就业的可能性，尽管这组人中有一些患有关节炎的人工作时间更少，如果他们患有关节炎，收入也会更低。40岁以上的职业女性尤其如此。

在关节炎患者中，那些曾在小型私营企业工作过的人被雇佣的可能性也普遍低于那些曾在大公司或公共部门工作过的关节炎患者。该团队与关节炎患者的讨论表明，这可能是因为较小的公司可用资源较少，或者他们调整工作模式或承担其他角色的空间较小。

马丁博士说:“根据这项研究，关节炎患者告诉我们，潜在的干预措施可能包括对关节进行适当的调整工作环境解决职场歧视问题，支持人们角色的转变。

“现有证据表明，由职业健康从业者提供个性化的病例管理有助于鼓励员工、医疗保健从业者和雇主之间的建设性对话。

“我们的研究表明，如果这种支持是为我们确定的工作结果最差的风险最大的人设计和针对的，那么这种支持可能特别划算。”

关于研究

数据中1.8万名年龄在18-80岁之间、自称患有关节炎的人是在2001年至2019年期间收集的。研究人员将该组与来自相同数据集中的1.8万名年龄、性别、种族、教育水平和居住地相似的人进行了比较，这些人都没有被诊断出患有这种疾病。

研究人员利用统计模型，根据每个人有工作的可能性、他们的收入和每周工作时间，对两组人进行了比较。然后，研究小组考察了年龄、性别、学位、职业(专业、行政、技术或日常)和雇主特征(组织规模;公营或私营机构)。

该团队预计，一些人与关节炎可能会经历比没有这种情况的人更差的工作结果，比如失业或职业发展缓慢。他们的研究旨在找出工作结果之间的差异有多大，以及从事特定工作的特定年龄群体或性别是否特别容易患病。