COVID-19歧视与心理压力和工作障碍

一个研究小组进行了一项研究,更好地理解和工作歧视障碍之间的关系,通常在COVID-19幸存者。研究国家,歧视并发挥重要作用的发展障碍的心理压力和工作,和歧视和心理健康应该干预的目标COVID-19幸存者。

这项研究结果发表在《华尔街日报》科学报告2022年12月23日。

急性COVID-19,导致了全球大流行的传染病,最初被认为是一个有时限的疾病。然而,坟墓最近提出了COVID-19的长期影响。证据显示症状,如疲劳、气短、头痛、嗅觉或味觉的丧失可能会持续数月。

一些COVID-19幸存者经历持续的神经精神症状,如认知功能障碍、抑郁、焦虑、睡眠质量下降,和创伤后压力。甚至那些温和的情况下经历了功能障碍在他们的工作,社会和家庭生活之后,他们从最初的COVID疾病中恢复过来。这些长期停留在疾病的急性期症状都记录在案。

除了长期COVID-19生理和心理的影响,科学家们也意识到歧视周围的疾病。歧视会影响大约三分之一的COVID-19幸存者。COVID-19传播在世界范围内,害怕传染和有限的知识提升的消极态度,甚至对亚洲血统的人歧视,因为病毒的假定的起源,以及对那些怀疑COVID-19。亚裔歧视是普遍存在的,尤其是在西方国家,和负面影响他们的精神和身体健康和幸福。歧视影响他们的健康行为,导致低遵守社会距离的建议。

“既然COVID-19病人可能面临歧视这种疾病,尤其是在大流行的初始阶段,我们认为重要的是要理解机制歧视,心理健康说:“COVID-19患者和相关功能障碍Shinya Ishii特约教授生物医学和健康科学的研究生院,广岛大学。团队进行他们的研究是为了更好地理解之间的关系歧视和COVID-19的长期不良影响。

研究小组进行了一项横断面研究的数据来自两个主要COVID-19医院在广岛县,日本。2020年4月至2021年11月,在两家医院研究小组招募了309名病人。这些病人完成标准化的问卷,其中包括关于COVID-19长期影响的问题,心理压力障碍,工作性能和歧视。大部分患者(62.5%)有一个或多个COVID-19的长期影响。通过分析,团队确定COVID-19长期影响和歧视都连接到一个人的精神痛苦和他们的工作能力。接下来他们复制他们的发现当研究一个更小的子群仅限于轻度COVID-19患者。

超出确定的长期COVID-19和歧视有关的症状与精神痛苦和工作障碍,团队的详细分析表明,长期COVID-19症状可能导致精神痛苦,这反过来会影响一个人的能力在工作中表现良好。“干预措施预防或减少工作损伤后康复COVID-19需要包含项目,帮助患者应对精神痛苦和公众启蒙减少社会耻辱和歧视感染,”石井说。

展望未来的团队承认,冠状病毒的财产和行为可能会改变随着时间的推移,但某些特征如老年人很可能仍然容易受到感染。“我的最终目标是理解的影响COVID-19等弱势群体和发展方式减少不利影响,“Ishii说。