良好的工作支持,领导力培训可以改善心理健康,减少卫生保健专业人员的倦怠

在卫生保健专业人员,在工作场所被支持的感觉可以保护他们免受不良心理健康和倦怠,根据一项新的研究发表在协会开放伦敦玛丽皇后大学的研究人员和医务人员在不同的医院在英国。

CoPE-HCP研究设计,在早期COVID-19大流行,当时伟大的关心心理健康没有其中的卫生保健专业人员减轻策略来减少这种影响。这个新的纵向研究发现感觉不支持的工作是增加抑郁的风险,焦虑、失眠、倦怠、和低心理健康,比起那些感到支持。有趣的是,当这些人跟进,这些改善工作场所的感觉支持也显示改善抑郁症的症状,焦虑,随着时间的推移和精神健康。

研究涉及两个在线调查评估的抑郁,焦虑、失眠、倦怠、和低心理健康。在这两个调查,是关于22%的卫生保健专业人员觉得不支持在工作场所,这升至四分之一(25%)的学校感觉这几个月后。相比那些感觉不支持,他们觉得支持有一个降低抑郁风险(减少58%,减少56%的基线和随访,分别),焦虑减少减少(58%和39%),失眠减少减少(42%和54%),情感疲惫减少减少(65%和55%),和一个三倍的风险增加良好的心理健康。此外,提高对工作的看法支持与抑郁和焦虑症状,减少和增加心理健康症状四个月期间。

调查还允许参与者国家什么类型的支持,他们觉得是有效的或所期望的。五的主题有关生成1)关注关于福利或认可,2)信息,3)工作场所的实实在在的品质,4)领导下,和5)同伴支持。

首席调查员Ajay古普塔博士,资深作者和临床读者在玛丽女王和临床药理学和心血管医学、名誉顾问说:“这一重要的研究不仅证明了一致的工作支持与心理健康之间的联系和倦怠在卫生保健专业人士,但它表明首次被支持的感觉明显对发展中保护他们心理健康问题,如抑郁和焦虑。我们进一步证明了什么是有效的工作场所支持简单的诸如增加高级领导人的可视性和可接近性可以创造奇迹,除了其他措施。这些发现将能够通知显著变化在工作中指导针对改善卫生保健专业人员心理健康。”

研究首先评估之间的关系变化感觉支持在工作和心理健康和倦怠的变化随着时间的推移,在卫生保健专业人士,并确定具体的工作场所在大流行方面有价值的保护他们的心理健康。

许多卫生保健专业人员在研究中所需的经理人和让员工感到理解,听着他们的价值一致的清晰和透明的信息及时发送。此外,充足的人员非常重要,可见等品质,平易近人的领导,和友情和团结同伴间也有价值。